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在人才吸引方面,頓漢集團建立高標準的人才引入機制,開辟校園招聘、社會招聘、內部推薦等多方位的渠道,廣納賢才,嚴格篩選;

1)集團公司通過與開封、鄭州、商丘、洛陽當地的大學及技術學校的就業辦公室建立長期合作關系,每年定期定編的為集團各事業部輸送“新鮮血液”,為集團公司的發展創新做到人員儲備充足;

2)集團公司通過集團官網、智聯招聘、58同城、BOSS直聘、抖音等線上方式廣撒網、重捕魚,多方面的吸引人才;

3)為節約招聘成本,減少招聘周期,集團公司同樣通過內部推薦的形式吸引人才。

對人才的吸引也在在人文關懷方面體現,集團設置的有中高層干部年會外出培訓學習機制,開闊眼界;有人性化的員工福利規劃制度;有不定期的團隊建設制度等各種體現企業人文關懷的精神的制度政策,并隨著企業的不斷壯大及發展不斷完善。



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